SIGLAS EN INGLÉS

SIGLAS 

ASAP: “As Soon As Posible” , “Tan pronto como sea posible” en castellano.

AKA: “Also Known As”, en español “También conocido como”. Se usa para enumerar los alias con los que se conoce a una persona, película, libro, lugar, evento, etc.

LOL: “Laughing Out Loud”, reírse a carcajadas. A veces se usa con sarcasmo.

FYI: Siglas de “For your information”, es decir, “Para tu información”.

GIYF: Siglas de “Google Is Your Friend”, traducido al español como ”Google es tu amigo”. Suele ser la respuesta que recibe una pregunta que hubiera sido fácilmente respondida buscando en buscador Google. Es una alternativa a RTFM “Read The Fucking Manual”, que se puede traducir como “Lee el maldito manual”.

JIC: “Just In Case” (“Por si acaso”).

OMG: Siglas de “Oh My God!”, es decir, ¡Oh, Dios Mío! Una expresión de asombro muy usada en redes sociales.

WTF?: “What The Fuck?”, expresión en inglés para mostrar estupefacción o asombro.

FTW: “For the win”, se utiliza para expresar entusiasmo por algo. En ocasiones también se emplea como alternativa a WTF.

XOXO: Se usa para mandar besos y abrazos.

ANGLICISMOS

La excesiva querencia por el ‘proteccionismo’ lingüístico puede llevar a que eliminemos términos sólo porque sean naturales de una lengua que no nos gusta (anglófobos, ¿verdad señores de la RAE?).

La postura ‘purista’ quedaba muy bien en la época de Pío Baroja en la que poca gente tenía noción siquiera de la existencia de idiomas ajenos al español. Ahora en un mundo en el que la mayoría aplastante tiene conciencia de las otras lenguas y alguna noción de cómo se pronuncia esa postura queda un poco fuera de lugar.

Y más si hablamos de los millones de personas que dominamos otros idiomas aparte del español.

Tampoco debemos olvidar que gran parte de la terminología se está adaptando del inglés al español precisamente por hispanohablantes norteamericanos; no debenos olvidar que los EEUU es un país hispanohablante, donde hay más personas con el español como segunda o primera lengua que todos los hispanohablantes de la península juntos más algún que otro país de sudamérica.

Tampoco debemos olvidar que la radiación lingüística opera en ambos sentidos y que el inglés, vía inglés-US está adaptado miles de términos hispanos, chinos e incluso japoneses.  En ese sentido me gusta más el sistema norteamericano, permanentemente permeado de términos de todos los idiomas del mundo y sin victimismos absurdos.

Mi opinión personal es que la RAE debería ser más tolerante ya que al final si para un significado concreto se impone un anglicismo, por mucho que se esfuercen terminarán teniendo que revisar.

http://listas.20minutos.es/lista/anglicismos-innecesarios-palabras-que-hemos-adoptado-del-ingles-inutilmente-359616/

 

http://html.rincondelvago.com/anglicismos-en-el-espanol.html

 

TEMA DE DEBATE: Vacaciones legales en el mundo

País Duración
Alemania >24 días laborales, suelen ser 30.[1]
Arabia Saudí 15 días.
Argentina 14 días corridos (si trabajó durante más de 6 meses) o 1 día por cada mes que trabajó (para periodos inferiores a 6 meses en el año). Aumentan los días en el año en relación con la antigüedad:

  • Más de 5 años de antigüedad corresponden 21 días corridos.
  • Más de 10 años de antigüedad corresponden 28 días corridos.
  • Más de 20 años de antigüedad corresponden 35 días corridos.

La antigüedad solo se cuenta con el actual empleador, con lo que si se cambia de empresa se vuelve a empezar en 14 días para el primer año y con las mismas reglas arriba mencionadas. Para que no queden dudas de la antigüedad esta se toma a la fecha 31/12/**** del año que correspondan las vacaciones.

Australia No es obligatorio, pero 4 semanas es lo habitual.
Austria 5 semanas, para empleados antiguos: 6 semanas.
Bahamas 2 semanas después de un año de empleo, 3 semanas después de 5 años de empleo.
Bélgica 20 días, pago preferencial.
Bolivia <15 días.
Brasil 30 días naturales.[2]
Bulgaria 20 días laborales.
Canadá 2 semanas, determinados por el gobierno local.
Chile 15 días hábiles contados de lunes a viernes (es decir, tres semanas incluso si la jornada laboral es de lunes a sábado). Se agrega un día hábil adicional por cada 3 años posteriores al cumplimiento de 10 años de servicio en el empleador actual y empleadores anteriores.[3]
China No es obligatorio.
Colombia 15 días laborales acordados con el empleador, remunerados en su totalidad.
Corea del Sur 10 días laborales.
Costa Rica Dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas trabajadas de manera continua como mínimo, fijadas por el patrono y el empleado en el contrato de trabajo según el Código de Trabajo de Costa Rica.
Cuba 24 días laborales (excluyendo festivos nacionales).
Ecuador 15 días naturales de manera general, pero dependerá de la empresa donde se labore.
El Salvador 15 días naturales (excluyendo festivos nacionales).
España 30 días naturales. En algunos convenios se puntualiza el número de días laborables. 22 días laborables (excluyendo festivos nacionales).
Estados Unidos No es obligatorio, aunque lo habitual son 10 días laborables.
Francia 5 semanas (25 días laborales).
Guatemala 15 días laborales (excluyendo festivos nacionales).
Holanda 24 días laborales.
Honduras 10 días laborales después del 1.er. año continuo
12 días laborales después del 2.º. año continuo
15 días laborales después del 3.er. año continuo
20 días laborales después del 4.º año continuo o más

  • Esto cuando es un trabajador de la empresa privada (Art. 346, Código de Trabajo) que labora en una misma empresa, cuando cambia de trabajo vuelve a iniciar con 10 días laborales.
  • Para el Gobierno, se rige por la Ley del Servicio Civil y cambian los tiempos y condiciones.
Hong Kong 7 días.
Hungría 20 días laborales y cada tres años un día más, además si alquien trabaja durante el fin de semana o es jefe adquiere más días.
Israel 14 días.
Japón Incluyendo la ausencia por enfermedad, son 10 días con derecho a paga.
Oficialmente, 5 semanas en reacción al problema de karōshi (muerte por exceso de trabajo).
México 6 días laborales por el primer año trabajado, aumentando 2 días cada año hasta llegar a 12 días laborales (cuarto año trabajado). A partir de ahí se incrementan 2 días laborales cada cinco años, es decir, del quinto al noveno año son 14 días laborales, al décimo de incrementan a 16, el decimoquinto a 18, el vigésimo a 20, etc.La antigüedad solo se cuenta con el actual empleador, con lo que si se cambia de empresa se vuelve a empezar en 6 días para el primer año y con las mismas reglas arriba mencionadas.
Noruega 4 semanas y un día (25 días laborales).
Panamá 30 días naturales. Si se trabajó menos de un año corresponden vacaciones proporcionales, o sea, 1 día libre por cada 11 laborados.
Paraguay Para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad, 12 días laborales;
Para trabajadores con más de 5 años y hasta 10 años de antigüedad, 18 días laborales; y
Para trabajadores con más de 10 años de antigüedad, 30 días laborales.
Perú 30 días calendario por cada año de trabajo.
Puerto Rico 15 días.
Reino Unido 20 días laborables más 8 adicionales según tipo de trabajo.
República Checa 4 semanas.
Rusia 4 semanas.
Singapur 7 días.
Sudáfrica 21 días naturales.
Suecia 5 semanas.
Suiza 4 semanas.
Taiwán 7 días.
Turquía 2 semanas, 3 al tener una antigüedad en el trabajo de 5 años o más.
Túnez 30 días laborales.
Ucrania 24 días.
Unión Europea 4 semanas, más en algunas ciudades.
Venezuela 15 días laborales el primer año + un día laboral adicional por cada año de trabajo en la empresa, hasta un máximo de 30 días. Si se cambia de empresa vuelve a empezar en 15 para el primer año. El Sector Público otorga 30 días continuos hasta los 10 años de servicio, a partir de allí se suma un día hábil por cada año, a los 30 días continuos de base.
Uruguay 20 días, cada 4 años de antiguedad se aumenta 1 dia mas, si se cambia de trabajo vuelven a ser 20.
Nicaragua 15 días cada 6 meses.

http://es.wikipedia.org/wiki/Vacaciones